（1）拓宽“进口”。把统一招录与事业单位自主用人相结合、招考招聘与人才引进相结合，不断拓宽人才“进口”，2020年招录园林、法学、土木工程等应届高校专业人才8人，逐步改善干部队伍结构，充实城管队伍新鲜血液；建立人才后备库，通过建档立制、动态调整，有效完善全程监督，防止带“病”提拔、带“病”上岗。

（2）育好“苗子”。建立班子成员联系2-3名年轻干部的“1+2”“1+3”结对帮带模式，对年轻干部进行跟踪培养；有计划地安排年轻干部多岗位轮岗锻炼，2020年局内部调整年轻干部岗位17人次；新招入的年轻干部安排在局机关科室和街镇城管执法、管理维护等一线岗位去增长见识、加压培养和才干锻炼。

（3）建设“阵地”。修订完善《北碚区城管系统年轻干部培养管理实施办法》，进一步完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制，有针对性地开展不同领域、不同层次、不同形式的教育培养和技能比试活动，最大限度激发各类人才创新创造活力。

（4）守住“红线”。坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念；班子成员开展定期访谈，实时掌握年轻干部的思想倾向、能力素质、工作表现等情况，做到对苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律。