“五个聚焦”做好人才“引育留”
日期:2021-12-29

人才作为经济发展的竞争之本,如何引进、培育、留住人才,为本地高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障,是北碚区人力社保局考虑的重要问题。

一、聚焦“广纳贤才”,全方位开展引才活动

一是重庆材料研究院、中国四联仪器仪表集团有限公司、重庆工业大数据创新中心有限公司等11家博士后科研工作站今年共引进博士后14人,在站人数共计39人。二是组织企业积极参加“百万英才兴重庆”系列引才活动赴四川大学、电子科技大学等高校引才;到重庆大学、西南大学、重庆邮电大学、重庆人文科技学院等高校开展“碚有引力”引才活动6场,参加企业115家次,提供引才岗位2019个,达成意向成交412人,其中,引进博士1名。三是加大事业单位高层次人才招引力度,目前共考核招聘专技人员41人,其中,通过重庆英才大会招引高层次人才23人。

二、聚焦“资源整合”,建强人才引育平台

一是将产业园区作为人才工作主阵地,做好“双招双引”,以产业聚才、育才、留才。525日,重庆市数字经济人力资源服务产业园于蔡家智慧新城正式开园,园区以“互联网+数字经济平台型”为目标,通过“互联网+人力资源+大数据”等途径,打造线上线下一体化发展的专业性与创新性相结合的人力资源服务平台,建立了数字经济人才认证中心、培训中心、实训中心3个实体平台。开园来,累计开展数字经济相关职业培训650余人,引进人力资源服务机构10家。二是实施人才服务“渝快办”“云上办”和川渝共享,为人才提供一站式综合服务,今年以来提供个性化人才服务58人次。三是强化大学生就业创业公共服务中心平台功能,加强校地合作,推动市、区、高校、学生社团等多方合作,实现信息共享和优势互补,共同为青年大学生提供全面优质的人才服务

三、聚焦“乡村振兴”,培育基层人才力量

一是加强专家引领示范,为乡村振兴示范村引进专家服务团队,开展技术攻关,培养本土技术骨干。协调做好西南大学果树专家陆智明教授团队柳荫镇永兴村乡村振兴示范项目,团队为村民提供技术指导10次,培训果农80人次,培养技术骨干3名,实现村集体组织年收入55万元。二是培养培训农村劳务经济人245人,充分发挥其在促进农村劳动力转移就业、帮扶农村就业困难群体就业等方面的纽带作用,实现劳务经济人服务到村全覆盖,助推乡村人才振兴。

四、聚焦“提质增效”,升级人才系列活动

一是大力实施职业技能提升行动,开展各类培训10771人次,其中支持企业职工参加技能培训4360人次,面向高校毕业生、退伍军人等重点群体开展数字化管理师、人工智能训练师等新职业培训352人次。二是开展各类职业技能竞赛,营造尊重劳动、崇尚技能的氛围。组织行业企业参与“碚城工匠”杯职业技能大赛汽车技术项目决赛、“一带一路”国际技能大赛和“巴渝工匠杯”中国重庆职业技能大赛,在2021年市级大赛中,北碚区摘得一金三银六优胜的成绩。

五、聚焦“政策落实”,优化人才发展环境

一是完善人才政策。配合修订碚有引力产业聚才计划,出台《北碚区促进青年人才在碚创新创业十条措施》,实现人才政策塔尖塔身塔基全覆盖。二是兑现人才待遇。新成功申报鸿雁计划人才1人,兑现各类人才政策待遇30项次,134.30万元; 青年人才公寓审核(复核)203人/次。严密组织人才统计,全市人才流动综合指数排名靠前。三是做好专家人才服务。对辖区高校、科研院所、重点中学、三甲医院135名正高级专家进行春节慰问,发放慰问金11.7万元。推荐指导重庆智诚医药科技股份有限公司、重庆国贵赛车科技股份有限公司申报留创计划,推荐指导申报重庆英才优秀科学家2人,名家名师2人。四是创新提供大学生就创服务。新增直播带岗、宣讲比赛、参观学习等新颖的服务和活动模式,开展各类活动38场次,服务大学生2万余人次,促进1800余名大学生留碚就业创业。五是深化推进职称制度改革。通过“绿色通道”申报高级职称特殊人才13人,其中正高级4人,副高级9人。办理职称初定64人,职称证书598个,其中副高级156个,正高级4个。开展高级以上职称岗前培训160人。六是推进技能人才评价制度改革。取消水平评价类技能人员职业资格,全面推行社会化职业技能等级认定,通过遴选,备案评价机构4家,其中企业2家,技工院校1家,培训机构1家,开展技能等级认定近9000人次。

扫一扫在手机打开当前页
<!--语音播报--->