近日，北碚区司法局出台《重庆市北碚区政府法律顾问考核评价办法（试行）》《重庆市北碚区政府法律顾问服务费用支付办法（试行）》（以下简称“两个办法”），从制度层面进一步完善政府法律顾问工作的考核评价机制和经费支付管理机制。

“两个办法”从日常考核、年度考核和任期考核三个方面，进一步细化管理、量化考核，形成以服务质效为导向的标准化监督管理模式，实现政府法律顾问精细化管理。日常考核实行报表制，由法律顾问填报日志经服务单位核实确认后提交区司法局，作为发放法律顾问基础服务费的依据。年度考核实行加减分制，由基础项、绩效项和加分项三部分组成。基础项主要从履行职责、服务质量、工作纪律、执业规范四个方面评定，绩效项根据法律顾问年度总体工作量来确定，加分项主要是对有突出表现的法律顾问进行导向激励。年度考评结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，年终根据考评等次情况发放相应的法律顾问绩效服务费。法律顾问任期考核根据年度考核结果进行综合评定，分为优秀、良好、合格和不合格等次，任期考核结果作为评优、续聘、解聘的重要依据。“两个办法”还建立了服务单位意见反馈、法律顾问约谈、考评意见反馈、问题整改等机制，进一步健全政府法律顾问制度。

做好政府法律顾问工作，是贯彻落实习近平法治思想的重要举措，是着力推进全面依法治区的实际行动，是助力推动北碚高质量发展的坚实保障。下一步，我局将严格按照“一个规则”（《北碚区人民政府法律顾问团工作规则》）“两个办法”的要求，强化政府法律顾问管理工作，充分发挥政府法律顾问“智囊团”的参谋助手作用，为建设社会主义现代化美丽北碚提供坚强法治保障和优质法律服务。