近日，职工秦某向北碚区工会劳动争议纠纷人民调解委员会（以下称区工会调委会）寻求帮助，希望公司支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金等1.1万余元。

秦某于2023年7月入职某物业公司，就职期间，平均每天工作10余个小时，但公司并未依法支付加班工资，2024年3月提出辞职。

核实情况后，在联系征得秦某就职公司同意后，区工会调委会组织召开调解会。会上，双方就劳动合同签定、工作时长等基本事实无异议，但诉求金额无法达成一致。公司以秦某工作期间长时间多次请假等事由，仅愿意一次性补偿5000元，秦某态度坚决，坚持诉求金额不变，调解一时陷入僵局，被迫休调。

休调期间，调解员背靠背与双方沟通，帮助分析利弊，权衡轻重，宣讲劳动合同法有关规定和企业用工法律常识，同时做好双方思想工作。双方最终愿意重新回到调解室，经过新一轮的调解，双方达成协议，同意一次性支付加班工资、经济补偿等共计7500元。在调解协议书上签字后，职企双方主动握手言和，公司现场向秦某完成了转账，至此，一场劳动争议纠纷调解圆满完成。

秦某表示“非常感谢工会的帮助，没想到这么快就帮我讨回了这笔钱，补偿达到了我的心理预期，非常满意”。