为保障好全区中小学2025年秋季新学期教育教学工作顺利开展，区人力社保局立足事业单位人事管理职能，主动作为，多措并举，全力护航开学季师资保障工作。

    一、提前谋划，精准掌握师资需求

    年初会同区教委对全区各公办中小学、幼儿园的师资队伍现状、编制空缺、学科短板及预期退休等情况进行了全面摸底和动态分析，重点围绕学生人数带来的新增需求，进行科学预测，精准掌握了各学段、各学科的师资缺口，为后续招聘、调配工作提供了数据支撑和决策依据。

    二、畅通渠道，高效开展招聘引进

    一是提速完成公开招聘。严格按照事业单位公开招聘规定，科学设置岗位条件，规范组织笔试、面试、考察、体检等环节，在确保公平公正的前提下，全力压缩各环节间隔时间，在暑假前圆满完成152名教师招聘工作。

    二是精准实施专项引进。对于紧缺学科、高层次人才开展遴选工作，及时办好26名区外教师遴选调动，着力优化教师队伍学科结构和梯队层次。

    三是规范做好人员接收。积极配合教育部门及用人单位，做好公开招聘、政策性安置等185名新进人员的入职备案、合同签订、工资核定、社保接续等手续办理，确保新教师“无障碍”入职。

    三、优化配置，促进资源均衡流动

    在盘活现有师资存量上下功夫，促进师资力量在区域内的合理流动和优化配置。根据各学校生源变化、班级增设及学科教师余缺情况，在尊重教师个人意愿的基础上，配合教委稳妥有序地开展57名教师交流转隶等工作，努力实现师资配置效益最大化。

    四、强化服务，落实人事保障措施

    一是高效完成岗位设置。及时完成参与教师转隶55所学校的岗位设置审核工作，提升事业单位人事管理服务速度。

    二是提前完成空岗预审。根据转隶完成后各校岗位设置情况，对现有空岗及职称申报人数进行了预审，为后续各中小学及幼儿园开展职称评审工作做好铺垫。

    三是优化人事管理服务。提升办事时效，开展20名教师转正聘用、503名教师等级晋升工作，确保后续工资核定等各项待遇按时落实到位，解除教师后顾之忧。