（1）强化个人执行力，促进作风转变。坚持教育先行，引导全体干部职工自觉坚定理想信念，提升政治觉悟，同时增强专业培训的针对性和实效性，提升专业技能，提高干部履职能力，有效培养干部职工的合作意识和团队精神，进一步提升队伍的凝聚力、执行力和战斗力。

（2）强化整体执行力，促进效能提升。建立目标管理机制，年初制定各科室工作目标，逐一细化任务，明确时间节点，坚持周通报、月点评、季考核工作推进机制，全面增强责任意识、效率观念，着力把“问责”和“问效”有机结合起来，在问责中体现刚性要求，推动和提高队伍执行力。

（3）强化班子执行力，促进决策落实。班子队伍模范带头抓执行，常态化开展“马路办公”，深入一线督进度、查问题、解难题，充分发挥“头雁效应”，凝聚队伍拼搏合力，带动干部执行力，探索建立容错纠错机制，调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、全面提升城市管理水平。