2025年，北碚区人力社保局深入贯彻习近平法治思想，始终坚持依法办事、依法行政，有效维护劳动者合法权益，优化企业合法经营环境。现将全年工作情况报告如下。

    一、2025年工作概况

   （一）行政执法人员总体情况

    现有行政执法人员17人。采用线上学习、集中培训等方式，确保执法人员每人每年接受不少于60学时的公共法律知识、业务知识和行政执法技能培训。

   （二）行政执法工作情况

    全年作出行政处罚21件，行政许可250件。

    二、主要工作成效

   （一）明确执法主体，严格标准规范执法

    行政执法人员均持有劳动保障监察证或综合执法证等相关执法证件，在执法过程中，严格按照《重庆市人力社保领域行政裁量权基准》《重庆市人力资源和社会保障局规范行政处罚裁量权办法》和《重庆市劳动保障监察执法文书式样》的行政执法程序和法律文书执法，坚持执法标准、执法文书、执法程序统一。

   （二）坚持阳光执法，严格落实行政执法“三项制度”

    严格实施执法公示制度，在区政府网站公开行政处罚、行政强制、行政检查等执法事项清单，接受群众监督。积极推进执法全过程记录制度，明确要求执法人员对行政执法整个过程进行全程记录。实行重大行政执法决定法制审核制度，对重大执法决定进行法制审核，2025年共审核行政处罚案件21件，重大工伤决定15件。

   （三）坚持“双随机、一公开”，营造良好营商环境

    为积极优化营商环境，执法检查均按照“双随机、一公开”监管工作要求开展，最大程度减少对企业正常经营活动的干扰，更好地服务企业和群众。2025年，通过“双随机、一公开”平台抽取检查企业57家。

   （四）推行柔性执法，提高包容审慎监管能力

    对查实的拖欠工资数额不大的欠薪线索，坚持调解先行，积极采取建议、提醒、劝告等非强制性方法，引导用人单位纠正违法行为，减少行政处罚，减轻企业压力。加大劳动保障监察信用监管力度，开展劳动保障监察书面审查工作，抽取企业360家，进行“劳动保障守法诚信等级评价”，引导用人单位树立诚实守信的社会形象。

   （五）开展规范涉企行政执法工作

    对涉企行政执法工作进行了全面梳理和检查，对存在的问题开展广泛排查。在办事大厅设置意见箱，通过民呼我为诉求、来信来访和召开企业座谈会、实地走访企业群众等渠道收集专项行动的问题线索，形成了自查自纠问题清单，对查找的问题，进行及时整改。

    三、下一步工作打算

   （一）强化执法能力建设

    持续加强执法队伍建设，常态化开展法律法规培训和业务交流，严格执行行政执法“三项制度”，不断提升执法人员法律素养和履职能力。

   （二）提升普法宣传质效

    落实“谁执法谁普法”责任制，持续开展人社政策法规进企业、进工地、进社区活动，拓展新媒体宣传渠道，丰富宣传内容，不断提高普法宣传的针对性和实效性。

   （三）持续规范涉企行政执法

    严格执行人社行政处罚裁量基准，持续加大“执法+监督”一体化数字集成应用，不断提升运用数字化手段进行规范化执法的能力，将规范涉企行政检查的要求落到实处。