• 文章标题
  • 北碚区人力资源和社会保障局2014年部门决算情况说明
  • 索引号
  • 11500109552015745B/2015-00794
  • 发文字号
  • 发布机构
  • 北碚区人力社保局
  • 主题分类
  • 财政
  • 体裁分类
  • 财政预算、决算
  • 成文日期
  • 2015-09-02
  • 发布日期
  • 2015-09-02
  • 有效性
  • 有效

  一、部门基本情况

  (一)部门组成

  内设10个内设机构:办公室、法制科、公务员管理科、事业单位管理科、劳动保障监察科、劳动关系科、社会保险管理科、工资退休管理科、就业促进科、基金财务科。下属二级预算单位4个:北碚区社会保险局、北碚区就业服务管理局、北碚区机关事业单位社会保险管理服务中心、北碚区医疗保险管理中心。

  (二)部门职能

  贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订人力资源和社会保障地方发展规划、政策,并组织实施和监督检查;拟订机构改革人员定岗和分流方案;拟订人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和管理工作;负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系,实施积极的就业再就业政策;实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则;推行职(执)业资格制度;健全覆盖城乡的社会保障体系,实施城乡社会保险及其补充保险政策;承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任;负责就业、失业、区统筹的社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施积极的预防措施,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;牵头实施机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;组织实施机关企事业单位人员福利、工(公)伤和离退休政策;牵头推进事业单位人事制度改革,组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策、专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作;会同有关部门落实军队转业干部安置政策和安置计划,实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责军队转业干部管理服务和教育培训工作;协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作;负责行政机关公务员综合管理;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;会同有关部门拟订荣誉和奖励制度,综合管理奖励表彰工作;拟订农村劳务开发管理及农民工工作规划,推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益;监督落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的执行;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处投诉举报案件;指导区内各镇人民政府、街道办事处的劳动就业和社会保障工作;承办区委、区政府交办的其他事项。

  二、部门决算情况说明

  (一)2014年收入支出决算总体情况

  2014年决算收入5020.25万元;决算支出4870.03万元,其中:一般公共服务支出369.62万元,社会保障和就业支出3162.44万元,医疗卫生与计划生育支出1230.34万元,住房改革支出107.63万元。

  (二)2014年公共预算财政拨款支出决算情况

  2014年公共预算财政拨款支出4870.03万元,其中:公共预算财政拨款基本支出1950.46万元,公共预算财政拨款项目支出2919.57万元。

  三、“三公”经费情况说明

  (一)“三公”经费总额情况

  2014年“三公”经费决算总额为56.95万元,比2014年部门预算61万元减少4.05万元,减少率为6.64%。

  (二)因公出国(境)费、公务接待费、公务用车购置及运行费分项情况

  2014年未发生因公出国(境)费和公务用车购置费,11辆公务用车共发生运行维护费48.24万元,比2014年部门预算49万元减少0.76万元,减少率为1.55%;公务接待费主要用于上级检查、区县交流、宣传报道、业务调研等,2014年共发生接待327批次,计1387人次,共开支接待费8.71万元,由于公务接待减少,比2014年部门预算12万元减少3.29万元,减少率为27.42%。

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