4月21日，北碚区人力社保局在两江水土新城举办今年第四场“缙享和谐”劳动关系大讲堂活动，将北碚区重点区域劳动关系综合治理工作推向深入。两江水土新城辖区内的用工单位及与其合作的区内外人力资源服务机构和劳务派遣机构共计上百家单位参加了此次宣讲活动。

两江水土新城聚集着大量的信息电子产业，劳动力密集型企业多，职工的流动频繁，加之季节性用工缺口较大，催生了这一区域人力资源服务和劳务派遣机构的兴起，这些机构在解决当地企业人力资源需求的同时，也由于各种不规范的竞争行为，引发了诸多劳动关系类案件，成为全区劳动保障监察举报投诉和信访案件的高发区域。为切实改变这一现状，北碚区会同两江新区相关职能部门，共同研究对策，决定开展两江水土新城劳动关系综合治理工作，并提出一整套的具体举措，其中开展全覆盖的劳动用工政策宣讲就是重要的措施之一。

此次宣讲，从人力资源服务机构、劳务派遣机构、用工单位三个不同市场主体的角度切入，归纳梳理了职工日常投诉较多的虚假承诺、克扣工资、不批休假、不缴社保、离职欠薪，以及日常执法检查中发现的无证经营、违规派遣等30类较为突出的问题，通过“描述现象、援引法规、强调后果”三步走的讲解方式，指导企业规范人力资源服务和劳动用工行为。由于宣讲过程中呈现了大量的真实案例，并安排了大量的互动环节，有效地吸引了听众的注意力，调动听众参与思考，使得整个宣讲入脑入心，不少参会人员反馈收获良多。

此外，宣讲中还穿插介绍了《重庆市和谐劳动关系企业评价规范》《重庆市劳务派遣规范用工指引》，以及我市关于人力资源和劳务派遣机构的积分管理等内容。