一是全面普及法规。利用辖区大型现场招聘会时机，持续宣传女职工权益保护相关法规，并承办重庆市女职工劳动权益保障专项宣传活动，先后发放宣传品1000余册。将女职工劳动权益保护纳入“缙享和谐”劳动关系大讲堂必讲内容，年宣讲10场以上。

    二是畅通维权渠道。制作统一的劳动维权告示牌发到企业，要求张贴在厂区职工上下班必经通道，引导劳动者线上线下及时反映诉求，快速化解劳动用工纠纷。及时协调用人单位化解女职工反映的劳动合同解除等纠纷30余起。

    三是制发提醒公函。梳理国家和市级关于女性劳动就业权益保障的法律规定，形成涵盖招录招聘、工资分配、劳动禁忌、产假时间、产假待遇、哺乳安排、合同解除、职场性骚扰等全方位的“八禁止”行为规范，书面致函辖区各类用人单位提醒切实遵守。

    四是约谈违规企业。对从相关渠道获悉存在将妊娠测试作为女性入职体检项目的辖区2家用人单位及时进行了约谈，宣传了相关法律法规，提出了举一反三全面自查自纠的整改要求。

    五是指导完善制度。通过服务企业工作群推送《工作场所女职工特殊劳动保护制度》《消除性骚扰制度》等参考文本，收集并推送《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规及规章5部，指导企业健全内部规章制度，保障女职工的劳动合法权益。

    六是推动集体协商。会同区总工会积极推进女职工权益保护集体协商，有效期内的女职工权益保护专项集体合同26份，涉及企业26家，涉及女职工6528人。签订区域性集体合同1份，覆盖歇马街道146家企业，涉及女职工3000余人。