北碚区历来重视全科医生“预防保健、基础诊疗、病人康复和健康管理”四位一体的健康“守门人”作用，扎实开展全科医生培养，为分级诊疗、家庭医生服务等工作奠定坚实基础。

一、强化全科医生发展地位，工作推进有力

一是领导重视，高位谋划。区委、区政府将全科医生培养工作作为经济社会发展的重要内容，列入历次国民经济和社会发展规划。自2002年起，在市卫生健康委大力支持下，北碚同原重庆市职工医学院、医高专等联办多期全科医生转岗培训班。二是目标连续，科学规划。在卫生健康事业发展、区域卫生布局、全科医生培养等全面、专项规划的制定过程中，将全科医生队伍建设作为重要内容，明确目标、有序推进。三是多方参与，协调配合。财政、人社、卫生健康等多部门协同配合，针对全科医生培养，在资金保障、职称晋升等方面群策群力，多形式宣传、解读、落实工作政策，营造良好的氛围。

二、健全全科医生培养制度，投入保障到位

一是强化培养基地建设。先后争取中央、市、区资金3150万元，完成市九院全科医师培训示范基地项目、区中医院中医全科医师培养基地项目，切实提升了辖区西医、中医全科医师培养能力。二是落实培养工作要求。将农村订单定向免费培养的本科医学生全部纳入全科医师规范化培训，将全科医生转岗培训、规范注册等纳入目标考核，年均新增加全科医生近20名。三是创新全科医学继续教育。利用“红岩网”平台、华医和好医生等网站，开展远程培训，年均培训全科医生1000余人次，远程学习覆盖率达90%以上。

三、强化奖励激励机制，提升职业吸引力

一是健全培养与使用激励机制。率先出台《北碚区改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，改革薪酬制度、完善聘用管理办法、拓展职业发展前景等。落实基层全科医生提前1年职称晋升、晋升高级职称不受名额限制等利好政策。二是鼓励参与家庭医生签约服务。出台《北碚区家庭医生签约服务工作绩效考核办法（试行）》，鼓励全科医生参与签约服务团队，统一进行绩效考核，兑现签约服务补助经费。三是增强全科医生职业荣誉感。坚持精神奖励与物质奖励相结合，表彰奖励扎根基层、贡献突出的全科医生。涌现出了北碚区“十佳医生”唐正友等一批先进典型，多名全科医生被提拔到基层医疗机构主要或分管领导岗位。

目前，北碚累计培养全科医生410名，每万常住人口拥有全科医生达5.1人，超过“十三五”规划2人的目标。全科医生参与组建家庭医生服务团队155个，年均完成辖区常住人口35万余人的签约，群众满意率达90%以上。