根据《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（渝委组〔2015〕72号）和《天府镇村（社区）后备干部人才选拔培养实施方案》（天府委〔2017〕14号）文要求，为适应新时期构建基层社会治理新格局需要，着力建设一支职业化、专业化、规范化村（社区）干部队伍，推进乡村振兴战略，经镇党委研究决定，面向社会公开选拔一批农村本土人才。现将相关事宜通知如下。

一、选拔原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察及联审、党委研究决定等方式进行选拔。

二、选拔名额

本次公开选拔3名农村本土人才。

三、选拔范围和条件

（一）基本条件

1.重庆市户籍公民。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有国家承认的大学专科及以上文化程度。

5.年龄为18周岁以上、35周岁及以下（本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年2月25日，如“35周岁及以下”，指未满36周岁，在1986年2月25日及以后出生，依此类推。）条件特别优秀者，可适当放宽。

6.热爱基层工作，乐于奉献，善于开展群众工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识，且能熟练掌握计算机应用技能，有一定的文字写作和口头表达能力。

7.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

8.经招聘录用后，需从事村（社区）工作最低年限满2年。

（二）以下人员不属招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。

3.人民法院公布的失信被执行人（以中国执行信息公开网公布为准）。

4.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

5.受到党纪处分影响期内的或正在接受纪律审查的人员。

6.存在涉黑涉恶、黄赌毒、盗抢骗等前科劣迹的人员。

7.其他不适合担任此岗位的情形。

（四）毕业（学位）证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时（面试前）提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的，须在报考资格复审时（面试前）出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

四、报名和资格初审

（一）个人报名

1.报名方式：个人自荐、组织推荐均可；本人或委托他人现场报名。

2.报名时间：2022年 2 月 28 日—2022年 3 月4日。

3.报名地点：天府镇三楼党群办公室；咨询电话：68325706。

4.需提交材料：报考人身份证、户口簿原件及复印件；学历（位）证书原件及复印件；近期1寸免冠登记照3张；《天府镇农村本土人才报名表》（纸质版3份，电子版1份，报送至邮箱2071892701@qq.com，见附件）。

（二）资格审查

报名结束后，由镇党委根据报考人员填报信息，进行资格初审，初审合格后，由镇级部门进行联合复审，复审合格人员方能参加考试。

五、考试

考试分为笔试、面试两部分，凭报名表、身份证原件入场。

（一）笔试。

笔试采取闭卷方式作答，分值为100分。时间为2022年 3月10日9 时30 分至11 时30分，地点为天府镇政府大楼4楼会议室。未按规定时间到指定地点参加笔试的，取消本次笔试资格。笔试成绩在笔试结束后5天内公布在天府镇一楼公示栏。

进入面试的人选，按照与拟招聘岗位名额1:2的比例，根据笔试成绩，从高到低确定。进入面试的人员，笔试成绩须达到60分以上。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。

（二）面试。

面试形式为结构化面试，具体时间和地点以电话通知为准。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

（三）考试总成绩计算

考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩于面试结果出来后3天内在天府镇政府大楼一楼公示栏予以公示。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。如考试考核总成绩出现并列时，依次按面试成绩、笔试成绩、学历高者、退役军人、中共党员、有志愿服务经历者优先，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

六、体检和考察

体检由天府镇按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《体检表》。体检在天府镇卫生院进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经天府镇党委、政府同意后到重庆市第九人民医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由天府镇政府对拟招聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟招聘人员的诚信记录、违法犯罪记录等，审核拟招聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（https://www.creditchina.gov.cn/）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对考生的资格审查贯穿公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合招聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续录用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟招聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补。

七、公示

考察合格确定的拟选拔人员在天府镇政府大楼一楼公示栏公示，公示时间为5个工作日。

八、聘用和管理

拟录用人员经公示无异议后，其录用及相关待遇按照农村本土人才有关政策执行，参照村（社区）“四职”干部进行管理。由镇党委根据各村（社区）干部需求情况，统筹安排工作岗位。试用期为6个月，试用期间待遇参照村（社区）干部执行（不参加日常考核，享受养老和医疗保险单位缴费部分的补贴）。试用期内不能胜任工作的直接取消选拔录用。试用期满由镇党委进行集体研究，经研究合格者，确定为农村本土人才，待遇按照镇有关规定执行。

九、纪律与监督

招聘工作各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。

对考生的资格审查贯穿整个招聘过程，一旦发现考生不符合报名条件，或提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实、不准确影响审核结果，一经查实，即取消报名、考试和录用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

十、其他事项

（一）请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或录用的，责任由考生自行承担。

（二）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

（三）请考生不要轻信手机及网络上发布的“考试真题”、“面试保过”等骗取高额费用的诈骗信息。

本公告由天府镇党委和人民政府负责解释。具体政策咨询电话：天府镇党群办，68325706。监督电话：天府镇纪委，68307603。

附件：天府镇农村本土人才报名表