近期，北碚区人力社保局聚焦人力资源服务和劳务派遣行业规范提升，以“强规范、提能力、防风险、促转型”为主线，统筹开展政策测试、专题培训、经验交流、核验整改、数字赋能等系列活动，全面压实机构主体责任，提升从业人员专业素养，推动辖区人力资源服务业高质量发展。

    一是以考促学强根基，提升从业人员专业素养。组织辖区内70余家许可备案的人力资源和劳务派遣机构开展应知应会专项测试，围绕人力资源服务、劳务派遣相关法律法规、典型案例分析、实务操作要点等内容进行全面考核，以考促学、以考促记、以考促干，有效检验从业人员政策掌握水平和业务实操能力，推动行业队伍整体素质持续提升。

    二是精准培训补短板，筑牢合规经营政策底线。紧扣行业发展新形势和用工新需求，开展系列专题培训。重点解读人力资源服务、劳务派遣相关法律法规，讲解法定退休年龄改革对用工关系带来的新变化、新要求，详细解读单位社会保险补贴等惠企政策，通报危害社保基金安全典型案例，帮助机构准确把握政策边界、规范用工管理、用好扶持政策，切实提升机构依法经营、规范运营能力。

    三是交流互鉴拓思路，凝聚行业发展共识合力。举办行业经验分享交流会，邀请4家优质机构负责人现场分享，围绕劳务派遣与人力资源服务重点政策、劳务派遣日常规范管理、风险防控等内容开展深度解读，并聚焦人工智能技术应用、数字化转型等未来趋势，共同探讨人力资源服务机构创新发展路径，促进机构间互学互鉴、取长补短，进一步激发行业创新活力和发展动力。

    四是从严核验抓整改，强化事中事后监管实效。以劳务派遣年度核验工作为契机，全面排查行业风险隐患，重点针对派遣人员参保人数不足、劳务派遣协议签订不完善、劳动合同订立不规范等突出问题，建立问题台账、逐项督促整改。期间，先后向7家单位下达整改提示函，实行闭环管理、跟踪督办，切实规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益。

    五是数字赋能提效能，推动行业管理智慧升级。积极引导人力资源和劳务派遣机构强化信息化管理，推广使用政府开发的劳务派遣管理系统，全面应用电子劳动合同系统，推动劳务派遣用工备案、劳动合同签订、日常用工管理等工作线上化、规范化、高效化，以数字化手段提升行业治理效能，促进行业管理更加精准、透明、高效。

    下一步，北碚区人力社保局将持续巩固工作成效，健全常态化监管、常态化培训、常态化服务机制，不断规范人力资源市场秩序，优化营商环境，推动全区人力资源和劳务派遣行业朝着更加规范、专业、数字、高效的方向稳步发展。